A partir de 26 de maio de 2025, todas as empresas brasileiras precisarão dar atenção especial a um tema cada vez mais presente nas organizações: os fatores psicossociais no ambiente de trabalho.
A nova redação da NR 01 — Norma Regulamentadora que trata da saúde e segurança no trabalho — passa a exigir que empregadores não apenas cuidem dos riscos físicos, químicos e biológicos, mas que também incluam no seu programa de prevenção os riscos emocionais e sociais que afetam a saúde mental dos trabalhadores.
De forma prática, são situações que impactam o equilíbrio emocional das pessoas dentro do trabalho. Exemplos comuns:
Afinal, o que são fatores psicossociais?
- Pressão excessiva por metas;
- Ambiente hostil ou clima de tensão constante;
- Falta de reconhecimento;
- Conflitos interpessoais;
- Assédio moral ou sexual.
Ignorar esses fatores pode trazer consequências sérias: afastamentos por saúde mental, baixa produtividade, ações trabalhistas e danos à imagem da empresa.
O que sua empresa deve fazer na prática
A SW8 orienta as empresas a seguirem estes passos para estarem em conformidade:
1. Atualize seu PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)
Inclua na análise os riscos psicossociais e defina ações concretas para preveni-los, como melhorias no clima organizacional e canais de denúncia.
2. Envolva seus colaboradores
Crie espaços de escuta ativa. Consulte seus colaboradores sobre o ambiente de trabalho e incentive a participação na identificação de riscos.
3. Realize treinamentos e campanhas
Promova ações de sensibilização e capacitação sobre saúde mental, respeito mútuo e combate ao assédio.
4. Monitore continuamente
Revise seu plano de ação periodicamente e mantenha o registro de todas as ações implementadas.
Por que agir agora?
Além de evitar multas e problemas legais, sua empresa ganha um ambiente mais saudável, produtivo e valorizado pelos colaboradores. Prevenir riscos psicossociais é proteger o seu negócio.
Conte com a SW8
Na SW8, já estamos preparados para orientar sua empresa nessa transição. Oferecemos diagnóstico especializado, atualização do PGR, treinamentos e acompanhamento contínuo.
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